Baca Juga

Perhitungan Upah secara mendasar pemberian upah memiliki tiga tujaun sebagai berikut
  1. menarik pekerja-pekerja berbakat agar masuk kedalam perusahaan tersebut. 
  2. mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah keperusahaan lain 
  3. motivasi karyawan tersebut dalam kerja

tiga hal sebagai berikut dapat dijadikan pertimbangan  dalam memerikan seberapa banyak upah harus diberikan kepada karyawan. 
  1. Tingkat keberhasilan = Sebuah perusahyaan dalam memerikan gaji kepad karyawan harus melihat bagaimana perusahaan serupa atau perusahan dengan industri sejenis dipasar memberikan gaji kepada karyawan. sejumlah perusahaan brani memberikan gaji besar berarti posis perusahaan sedal dalam membaik juga atu sengan mendpatakan keuntungan besar. 
  2. struktur upah => struktur upah disebut juga dengan tingkat besar kecilnya gaji setiap karyawan.  perusahan juga harus menentukan tingkat upah bagi semua posiisi df\idalam perusahaanj. misalnya menejrar gajinya lebih tinggi dari sekretaris dan begitu juga sektretaris gajinya lebih tinggi dari karywan atau satpam. 
  3. Perforrma karawan atau sering juga disebut tingkat keberhasialan suatu karawan dalam menjalankan kerjaannya.  jika pegawai dapat memberikan peningkatan hasil kerja pada perusahaan atau sangat menguntungkan  dalam mencapai tujuan perusahaan  maka pegawai tersebhut layak mendapatkan upah yang lebih dibandingkan dibandingkan dengan karyawan yang lain yang hasil kerja nya kurang memusakan. dengan demikian setiap karyawan termotivasi untujk melakukan yang terbaik untuk perusahaan tersebut karna dimana ada persaingan untuk mendapatkan yang terbaik juga.; 
Berbagai macam Bentuk kompensasi Pekerjaan yaitu
  • upah berdasarkan ypwaktu yang artinya upah diberikan secara brapa lama dia bekerja misalnya upah per jam. per minggu, atau perbulan. 
  • Upah berdasarkan hasil yaitu upah yang diberikan kepada seseorrang yang bekerja keras untuk meningkatkan pendapatan perusahaan tujuannya untuk menghargai hasil kerja setia individu. 
  • komis yaitu bayaran yang diterima setiap orang dari hasil penjualnya masing masing. 
  • bonus adalah upah tambahan yang diterima karyawan disamping dari gaji pokok, karna namanya juga bonus maka bukan tiap bulan dieberikan melainkan dimana saat perusahaan itu mendapatkan keuntungan dan karaywan membantu dalam mendapatkan keuntungan tersebut. 
  • pembagian keuntungan.